El pasado 30 de julio de 2025 se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 9/2025, que introduce importantes modificaciones en los permisos retribuidos por nacimiento y cuidado del menor. Esta reforma, en cumplimiento de la Directiva Europea 2019/1158, supone una ampliación de los periodos de ausencia laboral con impacto directo en la organización interna de las empresas.
Desde Pereda Asociados te explicamos los cambios clave y cómo preparar a tu empresa para su correcta implementación.
Principales novedades que debes conocer
1. Ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor
- Pasa de 16 a 17 semanas por progenitor, todas retribuidas al 100 % y cubiertas por la Seguridad Social.
- Distribución:
- 6 semanas obligatorias tras el nacimiento o adopción (en jornada completa).
- 11 semanas voluntarias hasta los 12 meses del menor.
- En casos de familias monoparentales, se reconocen 28 semanas por persona trabajadora.
2. Nuevo permiso parental adicional
- Se incorporan 2 semanas más retribuidas, utilizables hasta que el menor cumpla 8 años.
- En familias monoparentales, este permiso se amplía a 4 semanas.
- Este derecho será efectivo desde enero de 2026, pero con efecto retroactivo para nacimientos desde agosto de 2024.
¿Qué implicaciones tiene para tu empresa?
1. Planificación de recursos humanos
- Las ausencias por estos permisos, aunque estén cubiertas por la Seguridad Social, generan vacantes temporales que deben ser gestionadas con previsión.
- Se recomienda adaptar los protocolos de sustitución, cobertura y reorganización de tareas.
2. Costes indirectos y cotizaciones
- Aunque la empresa no asume el salario durante el permiso, sí debe cotizar salvo que contrate un sustituto, en cuyo caso puede optar a bonificaciones.
- Es esencial evaluar el impacto financiero y la optimización de las ayudas disponibles.
3. Coordinación con el calendario laboral
- Estos permisos restan días del cómputo anual de vacaciones, según interpretación vigente del Estatuto de los Trabajadores.
- Se aconseja revisar los planes de vacaciones colectivos, especialmente en plantillas con alta presencia de personas con menores a cargo.
4. Adecuación documental y normativa
- Las empresas deberán adaptar sus manuales internos, políticas de conciliación y formularios de solicitud, incluyendo el nuevo permiso parental.
- Es clave contar con una interpretación jurídica clara para evitar conflictos laborales o errores de gestión.
¿Por qué se aprueba esta reforma?
La reforma responde a una exigencia de la Unión Europea. España fue sancionada por el TJUE con 6,8 millones de euros por no transponer a tiempo la Directiva europea sobre conciliación, sumando una multa adicional de 19.700 € diarios hasta su cumplimiento.
Este cambio normativo busca fomentar la corresponsabilidad familiar, pero también exige a las empresas adaptarse con rapidez y rigor.
¿Cómo puede ayudarte Pereda Asociados?
En Pereda Asociados ofrecemos un acompañamiento legal completo para que tu empresa se adapte de forma eficiente y segura:
- Análisis del impacto laboral y organizativo de los nuevos permisos.
- Adaptación de protocolos internos y normativa de personal.
- Gestión de bonificaciones y sustituciones.
- Formación para departamentos de RRHH y prevención de riesgos legales.
- Revisión y planificación del calendario laboral en contextos de alta rotación por cuidados.
Si tu empresa necesita apoyo práctico ante esta reforma, contacta con nuestro equipo legal para asegurar el cumplimiento normativo y garantizar una gestión laboral eficaz en tu organización.
